Tal como señaló la Directora de Recursos Humanos de la UCV, Marvelys Castillo, a partir de información emitida por el Contralor General de la República Bolivariana de Venezuela, Elvis Amoroso, el proceso de Actualización de la Declaración Jurada de Patrimonio de los Altos Funcionarios correspondiente al año 2021, tendrá un prorrogado desde el 01 hasta el 31 de agosto de 2021.

Destacó que esta medida, tal cual lo señalado por el funcionario, “es debido a los diferentes ataques que ha sufrido el sistema eléctrico nacional en el país y a las medidas instauradas por el Gobierno Nacional por la situación de pandemia que se está viviendo”. Y, enfatizó que el incumplimiento de la no Actualización de la Declaración Jurada de Patrimonio, acarrea una serie de sanciones entre ellas la inhabilitación de la función pública.

Castillo indicó que “aquellos Altos Funcionarios de la Universidad Central de Venezuela, que no han actualizado su declaración jurada de patrimonio, pueden cumplir con esta obligación hasta el 31 del mes de agosto del presente año. Todo esto, conforme a lo dispuesto en la Resolución N.° 01-00-000160 de fecha 23 de febrero de 2016, publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N.° 40.905 de fecha 17 de mayo de 2016, a través de la cual se exige la presentación anual de la Declaración Jurada de Patrimonio en formato electrónico, a las máximas autoridades, funcionarios que ejercen cargos de alto nivel y de confianza de los órganos y entes señalados en los numerales 1 al 11 del artículo 9 de la Ley Orgánica de la Contraloría General de la República y del Sistema Nacional de Control Fiscal, en los términos que establece la citada Resolución”.

Destacó que “a los fines de dar cumplimiento a las disposiciones enunciadas, los Jefes de Recursos Humanos y/o Administradores de Facultad o Dependencia Central deberán remitir a esta Dirección el certificado electrónico en físico de la Actualización de la Declaración Jurada de Patrimonio realizada por el funcionario, a objeto de ser insertado en su expediente laboral”.