El día de hoy, 2 de junio, la Asociación Venezolana de Rectores Universitarios, AVERU, interpuso ante la Sala Político Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia, una demanda de Nulidad con medida cautelar de Amparo contra el Instructivo denominado «Proceso de Ajuste del Sistema de Remuneración de la Administración Pública, convenciones Colectivas, Tablas y Empresas Estratégicas» contentivo de los criterios para la aplicación del incremento salarial decretado por el Ejecutivo Nacional a partir del pasado 15 de marzo 2022.

Tal como refieren los representantes de AVERU, dicho instructivo “viola el derecho humano al trabajo, de intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales”.

Señalan que el mismo modificó las interescalas, cláusula 57, y salario básico establecidos en la IV Convención Colectiva Única de Trabajadores Universitarios, CCU, disminuyendo los términos y condiciones de los beneficios, además de la prima de antigüedad que de igual forma fue disminuida, pues el instructivo modificó la base de cálculo que establecía 2% del salario normal por años de servicios.